USO DEL CELLULARE SUL LUOGO DI LAVORO

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Capita spesso di dover rispondere alla domanda del titolare d’azienda che ti chiede se sia lecito l’utilizzo o meno del telefono cellulare da parte del dipendente durante l’orario di lavoro. La Corte di Cassazione dal 2015 ad oggi si è espressa sul punto affermando la legittimità del licenziamento effettuato dal datore di lavoro nei confronti di un proprio dipendente che utilizza, a fini personali, telefono cellulare e facebook, durante l’orario di lavoro.

I giudici hanno evidenziato come tali attività possano interrompere la prestazione lavorativa e creare un danno all’azienda in termini di produttività e di sicurezza sul lavoro. Inoltre, hanno statuito come l’eventuale intervento dell’azienda per scoprire questa attività del dipendente, attraverso la creazione di un falso profilo Facebook, o verificare il continuo “online” del lavoratore in whatsapp, non vìola la privacy del lavoratore, né i principi di buona fede e correttezza nell’esecuzione del rapporto di lavoro. Tuttavia, oggi, siamo diventati “schiavi” del cellulare e se ogni 5 minuti non vibra o non si illumina perché non arrivano messaggi ci preoccupiamo. Siamo diventati ansiosi e siamo convinti che debba sempre rimanere acceso perché utile in caso succeda qualcosa ai nostri familiari. Pertanto, ritengo, che ci sia da trovare un giusto equilibrio: innanzitutto ricordare al lavoratore che per urgenze sia per le chiamate da ricevere sia per quelle da effettuarsi esiste un telefono fisso in azienda e, in via eccezionale, consentire l’utilizzo del telefonino sul luogo di lavoro ma sempre e solo per stretta necessità e non sicuramente per messaggiare con amici e familiari o per chattare sui social network… a meno che non si vogliano rischiare le conseguenze di cui sopra. Questo indirizzo email è protetto dagli spambots. È necessario abilitare JavaScript per vederlo.

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